Однако 55% граждан признались, что участие работодателя в этом процессе мотивировало бы их начать копить. Это следует из совместного исследования НПФ «БУДУЩЕЕ» и Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. Исследование было проведено весной 2026 года среди 1,5 тыс. человек методом онлайн-анкетирования. В опросе участвовали респонденты в возрасте от 18 до 60 лет.

В ходе исследования выяснилось, что сегодня только 16% опрошенных целенаправленно формируют накопления на пенсию. Чуть меньше половины респондентов (42%) заявили, что пока не откладывают на эти цели, но планируют начать. При этом почти столько же (40%) рассказали, что не формируют сбережения на пенсию и, скорее всего, не будут в силу разных причин. 

На вопрос «Станет ли для Вас стимулом участие работодателя в формировании пенсионного капитала?» чуть больше половины респондентов (55%) ответили утвердительно. При этом такое распределение ответов было практически в каждой возрастной категории: как среди молодой аудитории в возрасте 18–25 лет (53,9%), 26–35 лет (59,7%), так и более зрелой — 36–45 лет (54,9%), 46–60 лет (56,8%). В разрезе же половозрастной структуры утвердительно чаще отвечали женщины (56,6%), нежели мужчины (49%).

Стоит отметить: 54,4% опрошенных считают, что работодатель несет ответственность за их пенсию. Из них 21% заявили, что полностью согласны с этим тезисом, а 32,5% выбрали ответ «скорее да, нежели нет». При этом чем старше были респонденты, тем увереннее они говорили о том, что именно работодатель должен принимать непосредственное участие в формировании пенсионного капитала сотрудника. Так, например, если рассматривать в процентном соотношении ответы молодежи в возрасте от 18 до 25 лет и возрастных респондентов от 46 до 60 лет, то ответы в графе «полностью согласен с этим тезисом» распределились в соотношении 19% против 32% соответственно. 

Почти каждый второй опрошенный россиянин заявил о том, что хотел бы к пенсии накопить от 7 до 10 млн рублей. Это самый популярный ответ на вопрос «Сколько Вы хотели бы накопить к пенсии?». Чаще эту сумму называли мужчины — 53% против 36% женских голосов. В разрезе регионов чаще всего эту сумму выбирали жители Северо-Кавказского (50%), Дальневосточного (45%) и Южного федеральных округов (45%). 

Суммы меньше, которые называли опрошенные россияне, распределялись по-разному: от 5 до 7 млн рублей отметили 11,5% респондентов, от 3 до 5 млн рублей — 16%, от 1 до 3 млн рублей — 17,9%.

Респондентов спросили: «Сколько работодателю следует откладывать от зарплаты сотрудника, чтобы сформировать желаемый пенсионный капитал своему сотруднику?» 28% респондентов рассказали, что это должно быть от 5 до 10% от зарплаты сотрудника. Каждый пятый (20%) участник исследования назвал сумму от 10 до 30% от зарплаты. Столько же (20%) выбрали вариант от 3 до 5% от зарплаты. 13% респондентов подчеркнули, что работодателю следует софинансировать любые взносы сотрудника, направленные на формирование пенсионного капитала. 

«Результаты нашего исследования показывают, что у россиян есть запрос на формирование пенсионного капитала совместно со своим работодателем, — отмечает председатель совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова. — Для половины опрошенных респондентов (55%) этот фактор может стать серьезным стимулом, чтобы начать откладывать на пенсию. Решить ситуацию позволит активное внедрение в России корпоративных пенсионных программ, где работник сам платит, а работодатель софинасирует взносы в обязательном порядке. При массовом внедрении таких программ и регулярных взносах на протяжении длительного периода у россиян будет возможность выходить на пенсию с существенной прибавкой к страховой пенсии».