Об этом говорится в исследовании НПФ Эволюция и платформы автоматизации маркетинга Unisender. Исследование проводилось в марте 2026 года. Участниками опроса стали более 1,5 тыс. респондентов по всей России в возрасте от 18 до 55 лет.

Отвечая на вопрос «Планируете ли Вы сменить работу в ближайший год?», 64% респондентов ответили положительно. Из них почти треть (29%) готовы перейти на новое место только при более выгодных финансовых условиях, еще 19% — сразу после того, как найдут подходящий вариант, 10% независимо от обстоятельств планируют поменять работу в ближайшие полгода, и только 6% уже в активном поиске и предпринимают решительные шаги. Полностью довольны текущим работодателем и не планируют какие-либо кардинальные действия по смене работы 36% опрошенных.

Ключевым фактором, способным подтолкнуть россиян к переходу в другую компанию, оказался гибкий формат работы (59%). Также весомыми преимуществами при выборе работодателя соискатели считают компенсацию питания (34%), оплату отдыха в санатории с родными (33%). Наличие в соцпакете корпоративной пенсионной программы (КПП) и добровольного медицинского страхования (ДМС) назвали 27% и 26% соответственно. Интересно, что корпоративные пенсионные программы впервые обогнали по привлекательности ДМС, ранее в аналогичных опросах такой информации не было.

Участников опроса спросили: «Что вас не устраивает в текущем работодателе помимо финансового аспекта?» Среди самых популярных причин недовольства оказался плохой социальный пакет без КПП, ДМС и других стимулирующих мер — этот пункт назвали 36% опрошенных. На втором месте — отсутствие карьерного роста (35%). На третье место респонденты поставили большой объем задач, неудобный график работы, высокий уровень нагрузки и переработок (23%). Жалуется на конфликты с начальником каждый восьмой опрошенный россиянин, а на споры с коллегами на работе — каждый десятый.

Участников опроса также спросили: «Что вам нравится на текущем месте работы?» Респонденты рассказали, что прежде всего ценят график работы, так ответила почти половина опрошенных (46%). Дружелюбную атмосферу в коллективе назвали 40% респондентов.

«Всего 12% участников нашего опроса довольны своим соцпакетом на работе. А между тем социальные льготы являются важным стимулирующим и мотивирующим элементом, — рассказала генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина. — Расширить соцпакет и сделать его более привлекательным как для сотрудников, так и для потенциальных кандидатов позволят долгосрочные финансовые инструменты. Среди них — корпоративная пенсионная программа. КПП работает в обе стороны: для сотрудника это возможность увеличить будущую пенсию за счет поддержки работодателя, а для компании — эффективный инструмент повышения мотивации и лояльности персонала».

АО «НПФ Эволюция» — один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России, который входит в ТОП-10 НПФ по объему активов. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию на основании лицензии Банка России от 08.10.2014 № 436, также является оператором программы долгосрочных сбережений. Фонд успешно работает на пенсионном рынке 25 лет и имеет наивысшие рейтинги от «Эксперт РА» (ruAАA) и «НРА» (ААА|ru.pf|). Пенсионные сбережения фонду доверили более 2 млн клиентов.