Такой результат реалистично достигнуть к 2060 году за счет массового внедрения программы. Об этом заявила Председатель Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова на полях Investfunds Forum в Санкт-Петербурге.

По словам спикера, так называемая установленная корпоративная пенсионная программа покажет результат, когда в инструмент будет вовлечено 90% населения страны. «Программу следует сделать обязательной для работодателя, но добровольной для работника, — рассказала Галина Морозова. — Это значит, что если работник захочет участвовать в такой программе и вносить взносы, то работодатель не сможет отказать ему в софинансировании средств».

Эксперт привела в пример расчеты, которые показывают, что при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году составит 30%, а к 2060 — 40%. Сегодня этот показатель равен всего 23%.

По мнению спикера, успех нового продукта будет зависеть от нескольких факторов. Один из основных — фактор долгосрочности: работнику следует подключить инструмент с начала трудовой деятельности. «Мы внимательно изучили международный опыт. Успешные системы строятся на нескольких базовых принципах: массовый охват, регулярность взносов и длинный горизонт накоплений — 10, 15, 20 лет и более, — рассказала Галина Морозова. — Без этих трёх условий ни одна накопительная система не даёт ощутимого результата ни для человека, ни для экономики. Российская модель должна быть построена именно на этих принципах с учётом нашей структуры рынка труда и налоговой системы».

Председатель Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» также обратила внимание на то, что это будет стандартная пенсионная программа, но самодостаточная. Инструмент не будет пересекаться с обязательным пенсионным страхованием (ОПС), программой долгосрочных сбережений (ПДС) или негосударственным пенсионным обеспечением (НПО). «Государственная пенсия и дальше будет выполнять важную социальную функцию базового уровня, но повысить коэффициент замещения утраченного заработка только за счёт неё, без дополнительной нагрузки на бюджет и работодателей через страховые взносы, невозможно. При этом отмечу, что для пенсионной отрасли также важно сохранить НПО в качестве самостоятельной системы», — отметила спикер.

По словам Галины Морозовой, в установленной программе работодателя выплаты должны быть только в форме пожизненной пенсии. «Это принципиально важный аспект, который позволит решить задачу замещения дохода, а не разовой выплаты. При этом за работником нужно будет сохранить право в любой момент выйти из программы».

Новый инструмент будет полезен не только для граждан, но и для развития отечественной экономики, считает эксперт. По ее словам, аккумулирование долгосрочных активов за счет запуска новой программы приведет к устойчивому развитию финансового рынка.

Галина Морозова также добавила, что для увеличения длинного инвестиционного ресурса и роста реальных пенсий в России необходимо внедрять комплекс мер. «Запуск установленной корпоративной пенсионной программы – часть комплексного подхода, — отметила спикер. — Развитию финансового рынка также будет способствовать конвертация «замороженных» пенсионных накоплений из системы ОПС в ПДС. При этом необходимо обеспечить неизменность параметров ПДС при конвертации пенсионных накоплений. Это важно с точки зрения сохранения доверия клиентов к НПФ».

Во время выступления Председатель Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» подчеркнула необходимость сохранения добровольных продуктов с гибкой настройкой. «Это позволит негосударственным пенсионным фондам не ограничиваться стандартными продуктами, а предлагать клиентам более разнообразную линейку инструментов», — подытожила спикер.