Специальная оценка условий труда и применение результатов ее проведения

23.12.2013 года правительством Российской Федерации был принят закон, устанавливающий единые требования для проверки предприятий, учреждений и организаций, зарегистрированных в государственном реестре, как юридические лица, на соответствие условий труда и рабочих мест требованиям трудового законодательства России. Кроме Трудового Кодекса эту процедуру регулируют и другие нормативно-правовые документы, касающиеся трудовой деятельности населения на государственных предприятиях.

Не проводится специальная оценка условий труда для людей, осуществляющих трудовую деятельность дома или удаленно, а также для работодателей, не зарегистрированных, как частные предприниматели, и не являющихся юридическими лицами.

Процедура аккредитации рабочих мест по условиям труда проводится с целью выяснения соответствия предоставляемых для рабочего персонала условий трудовой деятельности предписанным требованиям соответствующими законами Трудового Кодекса и государственными стандартами, касающимися труда работников на предприятиях. Функция оценочной проверки условий труда заключается в установлении уровня безопасности для жизнедеятельности и здоровья штата сотрудников предприятия во время трудовой деятельности на их рабочих местах.

Итоги экспертной оценки и проверки рабочих мест и условий трудовой деятельности должны быть доведены до сведения работодателя и работников с целью их дальнейшего применения по следующим направлениям:

• создания комплексного плана по улучшению условий трудовой деятельности рабочего персонала и его осуществления;
• доведения до сведения работников о наличии возможных рисков, опасностей или вредных факторов на производстве и мероприятиях, способных их уменьшить или предотвратить, а также льготах и компенсациях, полагающихся работникам за работу в таких условиях;
• выдачи работникам средств, защищающих их от возможных травм или причинения иного вреда их здоровью на производстве;
• контролирования условий трудовой деятельности на предприятиях;
• организации проведения периодических обязательных медосмотров рабочего персонала;
• доведения до сведения работников о дополнительных страховых начислениях на их счет в Пенсионном фонде и повышения оплаты их труда при работе в опасных условиях;
• оценивания степени производственных опасностей и рисков на предприятии;
• обоснования законности выделения финансов на повышение уровня безопасности трудовой деятельности и качества трудовых условий работников;
• оформления документации об условиях труда на предприятии, предназначенных для органов статистики;
• разрешения спорных вопросов и моментов между работниками и владельцем предприятия по поводу оформления их рабочих мест на должном уровне безопасности и соответствия законам.