Аутстаффинг персонала: что нужно знать

В последнее время аутстаффинг персонала в нашей стране пользуется большим спросом. Но, несмотря на это, стоит всё таки сказать, что аутстаффинг персонала – это использование сотрудников одной компании в проектах, которые были выдвинуты другой организацией. Иными словами, речь идёт о том, что сотрудники какое-то время выполняют свою работу не в той компании, в которой числятся. Здесь, на сайте https://dailypersonal.ru/autstaffing.html аутстаффинг сотрудников в Москве можно заказать, и воспользоваться тем, что компания возьмёт на себя исполнение трудового права, расчёт и выплату заработной платы, уплату налогов и отчётность.

Все компании, которые используют эту услугу, в первую очередь обращают внимание на экономию средств и ресурсов. Но это не единственные преимущества, на самом деле их гораздо больше. Ещё нужно выделить такие:

• существенное уменьшение бухгалтерской нагрузки – сотрудничество с аутстаффингом исключает расчёт заработной платы, разных пособий, командировочных и отпускных, также как и составления отчётности в соцстрах, ПФР, налоговую. Всем этим будут заниматься специалисты кадрового агентства. При этом, что не менее важно, именно кадровое агентство будет нести ответственность за актуальность и правильность оформления всех расчётов;
• исключение «проверочных» рисков. Контролирующие ведомства не смогут предъявить претензий по поводу разных моментов трудовых отношений, за которые несёт ответственность аутстаффер, потому что юридически он является их работодателем;
• возможность взять на работу не новичков, а опытных специалистов. Например, здесь https://dailypersonal.ru/articles/stendisty_na_vystavku/ стендисты на выставку, также как и другие специалисты, имеют большой опыт работы и смогут разобраться во всех нюансах;
• отсутствие проблем с иностранными гражданами. Общение с миграционной службой, которое во многих случаях, сопоставимо со сложностями, исключено. Аутстаффер возьмёт всё это на себя и избавит от всех неприятных моментов.

Аутстаффинг – это польза не только для компаний, но и для самих работников. Если выбрать надёжную кадровую организацию, человек получает такие преимущества:

• социальные и трудовые гарантии;
• стабильную заработную плату;
• уплату взносов и налогов в фонды;
• полный порядок в документации.

И к тому же, в случае с заключением с договора с компанией-аутстаффером, человек получает отличную возможность быть трудоустроенным, без прикладывания усилий.