Российских работодателей могут обязать нанимать людей с инвалидностью

Проект министерства труда РФ обязывает работодателей нанимать людей с инвалидностью в срок до шести месяцев с даты создания рабочих мест для них. Об этом говорится в документе ведомства, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

По мнению законотворцев, для предприятий, штат которых насчитывает более 100 сотрудников, необходимо установить квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если численность персонала варьируется от 35 до 100 человек, то квота по трудоустройству инвалидов может составить не более 3% среднесписочной численности работников.

В пояснительной записке к документу отмечается необходимость уточнения одного из положений документа. В частности, речь идет об отнесении к обязанностям работодателей не только создания или выделения рабочих места для трудоустройства инвалидов, но и «их последующее обязательное трудоустройство на указанные рабочие места не позднее 6 месяцев с момента создания и выделения таких рабочих мест».

Чтобы стимулировать работодателей к выполнению квоты авторы инициативы предлагают лишить не выполнившие квоту предприятия права на получение господдержки.

Другие новости раздела общество читайте​ здесь