Совет Федерации согласовал изменения в Трудовой кодекс РФ, разрешающие работодателю заключать с работниками трудовой договор в дистанционном режиме. Соответствующие поправки были подготовлены в целях оптимизации взаимодействия между сторонами. Предполагается, что теперь наниматели и специалисты смогут пользоваться документами в электронном виде без необходимости дублирования в бумажном формате.
Такой подход, по мнению законотворцев, позволит директорам компаний подыскивать персонал в других регионах. Многие профессии уже давно позволяют работать удаленно, в период пандемии запрос на дистанционное сотрудничество только растет.
Как ожидается, работники смогут подписывать документы электронной подписью без посещения кадровой службы, а также оперативно получать государственные и банковские, где требуется предоставление данных от работодателя. Запрос нужных сведений можно будет сделать через информационную систему.
К слову, при желании перейти на электронный кадровый документооборот работодатель должен будет оповестить об этом подчиненных. Работники, в свою очередь, имеют право отказаться от подобных нововведений.
Как выбрать педагогический или медицинский вуз в Москве
Выбор университета – важный момент для школьника после сдачи ЕГЭ, каждый год в июле и августе начинается волна поступлений абитуриентов |
Невероятная польза ежевики для здоровья человека: что делает эту ягоду поистине волшебной
Сегодня люди всё чаще обращаются к природным средствам для укрепления здоровья |
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления