Раньше рекрутинговые агентства использовали региональные ресурсы, такие как доска Татарстана, сегодня же хедхантеры анализируют профили пользователей социальных сетей, а также дополнительных сервисов. Социальные сети стали одним из наиболее полных источников информации об увлечениях, квалификации, образовании, и других аспектах жизни потенциальных кандидатов на должность.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров, необходимо соответствовать определённым критериям, а также соблюдать несложные рекомендации. По словам основателя HiringSolved Шона Бертона, одним из основных критериев является демонстрация своих умений на практике, например, наличие в профиле социальных сетей портфолио, или ссылок, на достоверные ресурсы, в которых можно найти подтверждение наличия таких навыков.

Помимо этого, потенциальные кандидаты могут принимать участие в тематических обсуждениях, где они могут проявить себя и свои знания в профессиональной сфере деятельности. Кроме того, одним из важнейших критериев является инициатива в виде интересных вопросов.