В Санкт-Петербурге намерены ввести квотирование рабочих мест, чтобы организации активнее брали на работу молодежь. Так, работодатели, имеющие более 100 сотрудников, обязаны будут выделить под эти цели 2% от общего количества мест.  Законопроект уже одобрен городским парламентов. Инициатором данной идеи был Молодежный парламент Кировского района Санкт-Петербурга.

В документе говорится о нескольких категориях сотрудников: несовершеннолетние от 14 до 18 лет, сироты в возрасте до 23 лет, выпускники профессиональных училищ и техникумов, которым от 18 до 24 лет и выпускники вузов от 20 до 26 лет. Если работодатель не выделит положенных мест молодым сотрудникам, он должен будет заплатить компенсацию в бюджет.

Как отметил депутат Денис Четырбок, такие меры должны помочь молодым людям устраиваться на работу впервые, ведь работодателей, желающих брать сотрудников без опыта, мало.

«Получается замкнутый круг: чтобы трудоустроиться, нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? В конечном итоге все сводится к тому, что работодатель в приеме на работу молодому специалисту отказывает, а на вакантное место берет взрослого, умудренного опытом человека», - говорит Денис Четырбок.

Уточняется, что квоты будут не только на госпредприятиях, но и в частных компаниях.