Режим гибкого рабочего времени «Большой Брат»: награда за ответственность

До недавнего времени переключение функционирования компании на режим гибкого рабочего времени было сопряжено с вопросом контроля руководством своих подчиненных. Такой вопрос возникал даже в коллективах, работающих по стандартному методу – работники срывались с места ровно в шестнадцать часов. Были ли такие труженики, которые желали бы остаться и завершить начатую работу? Вероятно, да. Но отсутствие оплаты переработки умеряло их пыл и вынуждало действовать так же, как и остальных – моментально покидать рабочее место. 

В случае недостаточности контроля сотрудников работу компании может подорвать человеческий фактор. Именно этот фактор, который в числе прочего подразумевает халатность, непорядочность и даже саботаж, по результатам исследований Computer Security Institute является причиной 74% неприятностей, возникающих у компании. Не стоит утверждать, что во всех компаниях есть проблемы, но во многих требуется инструмент для ведения учета рабочего времени и придания стабильности.

Сегодня этот вопрос лишился остроты и актуальности, так как Центр разработки ПО EDISON представил новый программный продукт – «Большой Брат», с которым можно легко повысить эффективность производительности, избежать проблем, причиной которых выступает человеческий фактор, суммировать все часы переработок и, конечно, по заслугам премировать ответственных сотрудников.

Наша редакция успешно опробовала данное решение и на собственном опыте убедилась в его пользе. Серьезных нарушений не было выявлено, но сама возможность документального анализа потерь рабочего времени  вызывает интерес. Любому сильному коллективу, нацеленному на результат, такая возможность пойдет только на пользу.