22.07.2005г.
ОАО "ГАЗ" присуждены две награды в области кадровой политики
ОАО "ГАЗ" присуждены две награды в области кадровой политики: Диплом победителя областного конкурса "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" за эффективную кадровую политику и создание новых рабочих мест и почетное звание "Лучшая российская кадровая служба-2005".
Жюри конкурсов высоко оценило достижения Горьковского автозавода в области организации труда, обучения и мотивации персонала, которых удалось добиться в результате внедрения производственной системы "ГАЗ".
Открытое акционерное общество "ГАЗ" - первое российское предприятие, на котором уже год действует новая производственная система организации труда, принятая в крупнейших автомобильных компаниях мира.
В течение 2003-04 гг. активно решались задачи рационального распределения трудовых и материальных ресурсов, оптимизации рабочих мест, современного нормирования трудового процесса, точного соответствия рабочих мест должностным инструкциям, повышения мотивация труда и расчета вознаграждения. Как следствие, выросла среднемесячная зарплата - с 4800 руб. в 2002 г. до 9 563 руб. в 2005 г., повысилась заинтересованность работников в получении качественного результата.
Принципиально изменилась сама философия организации производственного процесса, носителем которой должен стать каждый её участник. Именно поэтому интенсивно проводилось обучение персонала, начиная от управляющего и до оператора, теоретическим и практическим аспектам Производственной системы ОАО "ГАЗ".
В течение 2004 года основам ПС "ГАЗ" всего было обучено 10 298 автозаводцев, этот курс прошли также представители 27 предприятий холдинга "РусПромАвто".
В 2004 году департаментом управления и обучения персонала было разработано вновь и переработано 295 учебных программ, планов и экзаменационных билетов для различных курсов обучения рабочих, руководителей и специалистов.
Проводится комплексная оценка персонала: аттестация работников завода, психологическое тестирование, социально-психологические исследования, что свидетельствует о системности анализа профессионализма сотрудников всех категорий.
Много внимания уделяется на автозаводе подготовке молодых кадров, адаптации и повышению профессионального роста молодежи. Ежегодно на "ГАЗе" проводится конкурс профессионального мастерства среди молодежи "Золотые руки", оказывается помощь базовым учебным заведениям АВШ, ПУ, НАМТ, а также школам Автозаводского района. Учащимся предоставляются оплачиваемые рабочие места на время прохождения производственной практики. Подготовка специалистов для ОАО "ГАЗ" в рамках программы фирменного образования проводится не только в базовых учебных заведениях, но и в мастерских учебного центра ОАО "ГАЗ".
ОАО "ГАЗ" заключает договоры с центрами занятости Автозаводского и Ленинского районов на подготовку рабочих кадров из числа выпускников 9-х и 11-х классов общеобразовательных школ.
Всем выпускникам базовых учебных заведений предоставляется возможность работать в ОАО "ГАЗ".
Основной принцип философии ОАО "ГАЗ" - люди – наш самый ценный актив. Организаторы конкурсов и независимые эксперты высоко оценили передовой опыт автозавода в кадровой деятельности, применение современных методик и технологий кадрового менеджмента.
Источник: Пресс-служба ОАО "ГАЗ"
При перепечатке материала ссылка на innov.ru обязательна
Все новости рубрики
