В России только 17% компаний используют дистанционные методы обучения персонала - опрос

Только 17% работодателей применяют технологии онлайн-обучения для работы с персоналом, и лишь 9% наших сограждан, пользующихся Интернетом, могут похвастаться успешным опытом дистанционной учебы, – показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

Таким образом, в России к дистанционному обучению многие до сих пор относятся настороженно: подобный опыт имеет лишь 11% россиян. Из этого числа 9% респондентов остались довольны результатом, а 2% – недоучились и бросили.

Среди слушателей "электронных" университетов мужчин оказалось почти вдвое больше, чем женщин (11% и 6% соответственно). При этом россияне в возрасте от 35 до 55 лет обучаются посредством Интернета чаще, чем молодежь. Например, успешным опытом дистанционного обучения может похвастаться 12% респондентов в возрасте от 40-50 лет и лишь 9% россиян в возрасте до 23 лет. Никогда не учились онлайн 89% участников опроса. Некоторые из них считают такой способ получения знаний несерьезным: "Этот вид обучения не признают работодатели. Да и вообще, в нашем обществе дистанционное обучение не вызывает доверия и не дает уверенности в полученной квалификации выпускника"; "Я не доверяю такому виду обучения". Но все же среди тех, кто никогда не учился дистанционно, большинство относится к этой идее с интересом: "Если представится возможность – пройду, будет интересно".

Среди отечественных работодателей использование электронного обучения в работе с персоналом также не слишком распространено. Как оказалось, только 17% компаний учат свой персонал онлайн. "Только начинаем использовать такую практику"; "Меня частенько на расстоянии обучают, так как руководство в другом городе"; "Обучаем, и все довольны – это удобно и эффективно", – комментируют работодатели. Технологии "электронного обучения" довольно часто применяют крупные компании, в штате которых работают от 5 тыс. человек (50%).

Не применяют подобную практику 79% работодателей. Причины кроются либо в отсутствии необходимого технического оборудования, либо в нежелании руководства применять такой вид обучения: "Мы не имеем для этого достойной технической базы"; "К сожалению, мы еще не дошли до этого"; "Наше руководство считает, что лучше обучать по старинке".

Затруднились с ответом 4% представителей компаний: "Я не знаю, что это такое"; "Я с этим даже никогда не сталкивался".

Источник: НТА Приволжье

<<< Все новости Нижнего Новгорода


© 1996-2012 INNOV.RU (Иннов.ру), ООО «Иннов», г. Нижний Новгород Свидетельство РОСКОМНАДЗОРА ИА № ТУ 52-0604 от 29 февраля 2012 г. Дизайн-студия «Иннов» - продвижение и cоздание сайтов